Sabado 04 de Setiembre del 2010 - 3: 52pm • Primera Edición

Considera usted que entre las consecuencias que ha traído esta crisis financiera mundial, ¿podrían estar en peligro los derechos laborales? ¿Sería posible que algunos empresarios se estén aprovechando de esta situación?

Opina:

Lic. José Joaquín Arguedas Herrera Director General de Servicio Civil

Personalmente no tengo ninguna aprensión a la posibilidad de reformas legales, más tratándose de leyes que, si bien han sido fundamentales para el crecimiento sostenido y pacífico de nuestra institucionalidad, lo cierto es que fueron pensadas en una realidad muy distinta, a saber un país  de menos de un millón de habitantes, agrícola, con un mercado interno y externo mínimo, cuando hoy somos un país con una economía fuertemente tercerizada, debiendo además afrontar una competencia global. Bienvenida cualquier discusión que nos permisa en algún momento incluir mejoras y actualizaciones al Código de Trabajo, Estatuto de Servicio Civil, Ley de Salarios, etc.

Los temores que plantean sus interrogantes son viables, pero lo cierto que muchas de las empresas que hoy se asientan en nuestro país, deben trabajar por lo general las 24 horas del día, siete días a la semana,  los 365 días del año.  Ahora bien, por encima de cualquier consideración, nuestra gente requiere trabajo. Decía el difunto Arzobispo de San José, Don Román Arrieta, que "dónde de hay trabajo hay pan, y donde hay pan hay paz".

Obviamente cualquier texto jurídico que se apruebe debe atender derechos fundamentales pero no necesariamente guardando dogmas ideológicos, Por ejemplo, yo aceptaría de muy buena gana laborar 10 horas cuatro días a la semana, si luego puedo tener tres días libres.

Así la cosa, bienvenida cualquier discusión que establezca cambios que, beneficiando la producción, no permita abusos  ni violación alguna de principios humanos fundamentales, como el derecho al descanso y a la posibilidad del trabajador de seguir estudiando y así ir mejorando su empleabilidad.

 

Opina:

Dr. Juan Muñoz Giró Gerente de Risk Management Advisers

En presencia de situación, como esta etapa de crisis que está viviendo Costa Rica y el mundo entero, usualmente los políticos y todos los que están a cargo del Estado tienen las "tentaciones" por así llamarlas de tomar medidas para procurar una rápida recuperación, las recomendaciones para mitigar la crisis y buscar el crecimiento económico dependerán de su pensamiento ideológico de acuerdo al partido que pertenezcan.

Se debe recordar que los ciclos económicos son irreversibles, es una manera que tiene el mercado y en general el sistema capitalista para de deshacerse de acciones mal emprendidas, eso siempre puede llevarnos a una cúspide del ciclo como la que estamos viendo ahora. Los políticos no lo entienden y el pueblo le exige al gobierno que tome acciones para mejorar la situación, pero hay situaciones y episodios donde cuando el gobierno ha intervenido con la intención de mejorar las cosas, ha prolongado la situación crítica e incluso, la han deteriorado más, como le caso de reversionismo histórico que se ha desempolvado en estos últimos meses, donde se evidencia cómo las medidas tomadas por Estados Unidos en la crisis del 1929 lejos de subsanarla, la prolongó. Y se debe tomar en cuenta que la crisis actual tiene grandes coincidencias con la depresión de 1929.

Usualmente, quienes detectan la crisis en su inicio son los que tratan de intervenir, para mostrar que están haciendo algo al respecto. Una de las mayores preocupaciones de la crisis es el desempleo, que no es más que una evidencia de empresas mal emprendidas o víctimas de otros factores que podrían tener origen financiero o real. Las mediadas que intentan alivianar al crisis, a modo de salvavidas para que algunas de las empresas subsistan y puedan entrar, más adelante en una nueva etapa de crecimiento.

Ahí tal vez podría existir una debilidad en la legislación, que eventualmente podría atentar contra los derechos laborales, pero para eso habría que tener muy clara la definición de derecho laboral. Por ejemplo, lo que para JAPDEVA son derechos laborales, para otros podrían ser privilegios bochornosos, de los que nadie más disfruta.

Por otro lado, la mayoría de nosotros estaremos recibiendo un incremento de salario de aproximadamente un 5%, mientras que los magistrados recibirán un aumento de un 60%, entonces, lo que para unos es derecho, para otros es privilegio. Uno tiene que identificar claramente el concepto de derecho laboral, ya que en la ley están consagrados algunos que incluso, podrían retrasar la recuperación de la crisis.

En el caso por ejemplo del sueldo mínimo, uno podría acordar con el patrono que le bajen el sueldo antes que ser víctima de un despido. Habría que flexibilizar el tema del salario mínimo, contemplando este recurso claramente en el contrato de trabajo como una previsión. Asimismo, se podría modificar la jornada laboral, he hablado con varios empresarios en estos días, quienes comentan que estarían de acuerdo con que sus colaboradores trabajasen solamente cuatro días a la semana, con los días restantes los colaboradores podrían emprender sus propios negocios y así, no perder el empleo.

Si eso llegara a suceder, debería haber una coincidencia entre leyes y contratos, así como un claro acuerdo del colaborador con la política de la empresa, que para proteger su empleo recurriría a estas medidas. También debería quedar estipulado que el salario real no se deteriore, lo que pasará por la caída del ingreso y la inflación elevada que tenemos en Costa Rica. El Banco Central  ya demostró que no puede manejar la inflación, se podrían utilizar otros mecanismos....en países como Estados Unidos la inflación no llega al 1%.

Otra medida importante sería bajar los impuestos y simplificar el sistema de cobro.

Si un derecho laboral es tener la posibilidad de encontrar empleo, entonces los impedimentos de algunas leyes podrían estar obstaculizándolo con por su estricta rigidez.

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